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网帖指海南先声药业“血汗工厂”药厂未回应:亚博App
浏览:84417 作者:亚博 发布日期:2020-10-19

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“我们比别人代价更好更加希望却遭如此不公平的待遇,这是对我们工作的不认同,对我们岗位的种族歧视。而且我们没地方受理,领导们不会像踢皮球一样把你踢来踢去!”近日,有自称为是海南开端药业员工的网友在海南一家网络论坛以《新一代的血汗工厂——揭发海南开端药业不为人知的幕》为题发帖指,海南开端药业拒绝其员工倒数长时间加班费,但却不给与理应的薪酬和待遇,是一家“榨取员工血汗的公司”。

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自5月11日始,人民网记者多次联系海南开端药业公司专访,并按照拒绝放去专访庐山会议,但截至新闻报道时,仍未予对此。网帖指海南开端药业“血汗工厂”网友“六月飞雪飞雪”自称为是在海南开端药业工作了5年的员工,他“怀著无比怨恨、寒、恐惧、绝望的心情”在为题《新一代的血汗工厂——揭发海南开端药业不为人知的内幕》的网帖中描写了自己的境遇。“我在海南开端药业兢兢业业工作有数5年以上,我所在的这个岗位,明确怎么称谓,是做到什么的,我至今都无法得出一个具体的定义,可以说道是行政专员,是档案管理员、是分析统计员、财务辅助人员、帮助人员、仪器操作者人员、外联人员,当真除了没有天天在车间做生产、天天在室做到检验,其它事情我们完全全包了。

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像这样的人员,每个部门都有一两个。或许有的人会说道,不就是个售货员的吗?是的,显然是个售货员的,但这个售货员的真不是一般人能做到的,首先,你得是个学药的,要不懂GMP,不懂生产和检验基本操作流程,要不懂某些仪器的操作者;另外,你确有计划协商能力,怎么与其它部门协商,怎么让手头上的工作有条不紊地展开下去;第三,你要有抗压能力,无论领导给你多少任务,你得掉下来并在规定时间已完成;第四、你确有充足的时间,因为事情有时显然做到不完了,你得加班费。

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并且要有一个身体健康的身体,无法生病,你要是生病休假,领导就不会给你脸色看;第五,你确有十分较好的素质,因为你面临的是一个每天脸色白得像碳,具有如定时炸弹般脾气的领导,说道不许什么时候发生爆炸,吓得你做到一星期的!”“我们这样的岗位,总有一天有做到不完的工作,尤其是遇上GMP证书的时候,事情堪称多如牛毛,从不滑稽地说道,真是要了我们的半条命:忘记有一次证书,倒数特了一个月的班,周末两天全部加班费,而且每天晚上到十一二点,有一位“售货员”岗位的同事必要就昏倒了;并且每天精神都是正处于紧绷状态……”“往往是上班了,整栋楼的人都内裤了,我们几个‘售货员岗’还在加班费,周六周日,无论是你在睡觉还是睡,领导一个电话你必需回去……”奖金没份,待遇不公但他们尽管为公司代价了辛勤的劳作,但却没获得理应的报酬。“六月飞雪飞雪”在网帖中说道,“在这种艰苦的环境里,我们坚决了好几年,期间的证书和检查也经过了不计其数,每次证书通过后都会给为证书作出贡献的人派发奖金,奇怪的是根本没我们的份,一开始,我们总以为是我们做到得过于好,到后来,别人都是一万几千的发,我们却一分都没……我们曾多次向领导托过意见,领导说道:我们告诉你们很艰辛,奖金我们报上去了,但是上面没批!有一个同事曾多次知道跑去对质,结果有关部门说道你们的领导没报上来……”“不放奖金这是其一,其二,每年票选优秀员工从没我们的份,无论你多希望做到多少贡献,即便是另设个行政岗的优秀员工票选也是可以的啊,作梦,没!第三、加工资没有我们的份,做到了这么多年,身边的人个个都在加工资,惟独我们几个不特……这一次又一次的压制,让我们的自尊心受到了很大的损害,我们比别人代价更好更加希望却遭如此不公平的待遇,这是对我们工作的不认同,对我们岗位的种族歧视。

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而且我们没地方受理,领导们不会像踢皮球一样把你踢来踢去!我们不是介意钱,而是介意公司对我们的态度,我们必须工作,必须钱,但我们更加必须精神!”更让人寒心的是,“六月飞雪飞雪”还称之为,“(海南开端药业)不给我们加工资不说道,还要迫我们走人,以更加廉价的工资再行从外面讨新人来。”在这种情况下,不得已明确提出请辞的员工也遭阻挠:“这个同事一气之下明确提出辞职,最后竟然被质管部领导屡屡阻挠不许其离开了,相提并论‘无法让你想想就来,想要回头就回头’。这个同事……到最后,却大哭着离开了开端。

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还有几个做到了十几年的员工,也被一些不不顾一切手段解雇了……”“六月飞雪飞雪”指出,“像这样不公平的公司,榨取员工血汗的公司,总要有人把它揭露出来,让社会得出一个公正的评判!!”网友围观建议恢工会权威“六月飞雪飞雪”描写的境遇引起了很多网友的围观和回响,截至5月21日18时,该网帖点击量已约8500多次,并有80多条恢复。网友“穿着上马甲要说出”说道,“也曾在开端混合了和楼主一样多的年数,楼主所遇上的各种,在我身上全都演练过好比一遍,但当年受限于种种,仍然麻木的坚决了下来……这几天看了这个帖子后,再行回翻了一下我前些年的工作日志,在这家公司,我的加班费时间按年平均下来在60h/月以上,(那些年样子是按3.5元/小时承销的,这个数据忘记不很确切了,只对后来调整后的5.1元承销印象深点,加班费时间如果不承销,拔着调休,领导是不会给你脸色看的),多的月份有170h。

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很多时候,这家公司就是在把一个人当两个人来用,但他并没想要过要给你更加合理点的报酬……”网友“e乡人”对“六月飞雪飞雪”的境遇表示同情,相提并论“这样的企业管理方式政府应当考虑到该管理了,工人应当正式成立工会向这些不当企业发出声音。”网友“宇宙大慧”也有同感,“强烈建议完全恢复工会的权威地位,让那些资本家们无法随意就辞退员工,让工会强迫老板的收益与员工的收益挂勾一起。老板特百分之几,员工就特百分之几。

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”网友“somebody3046ya”揭发称之为,海南开端药业历年的GNMP奖励、加薪和年终奖名单皆由各部门领导内定,此外,“(海南开端药业由于)去年利润下降的原因,开始实施减员增效计划,当然是悄悄液进村打亚博枪液不要,很多人不告诉。于是大家看见,很多人因为被调整工作岗位的方式“被主动请辞”,连劳动合同法的合理赔偿金都躲避了……”网友“秋来又秋去也”则透露了开端药业的污染问题,“后来在开端隔壁的锦绣京江睡了一段时间,因为开端的药品车间生产抗生素,废气出来的气体不会飘到京江小区,为此业主不会还专门就此事向该厂展开调停呢!后来说道是给了点钱让厂方新的规划,把生产车间挪到另一个角落。”不过,网友“0524怪手爵士”回应有有所不同观点,“毎个企业都具有错综复杂的人事关系和领导处置事情方法,你到这个企业共事首先是你去适应环境企业而不是让企业来适应环境你,你留下当然也是看见这个企业能给你带给什么,当然,你实在遇上不公对待后来这放发牢骚也能解读,但即然你自由选择留给不回头就不理应更好的对企业不孝措辞,这样不能对你以后的工作产生更好的消极思想,于公于私都是损害。

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